来源：（平说财经张平）
我国要实行延迟退休虽然没有正式落实，但也是势在必行了。预计在“十四五”期间，也就是未来三五年内将会全面推行。国新办在最近的新闻发布会上，相关人员就明确表示，人社部正在积极讨论关于延迟退休的诸多事宜。而这个问题，不仅是老年人关心的话题，也吸引了很多年轻人关注的焦点。
在很多人看来，延迟退休对年轻人就业和企业发展肯定是不利的，每年都有大量应届毕业生，以及年轻农民工要寻找工作，必然也有一批老职工退下来。如果企业要延迟到65岁退休，那老职工退不下来，年轻职工就上不去。另一个是，老职工都50、60岁了工作效率也不及年轻人，如果一直待在岗位上不退休，也不利于企业提高工作效率，年轻人也没有空出的工作岗位可做。这样企业的效率怎么能提高？
针对一些年轻人对未来职场前景的担忧，专家们不以为然，他们认为延迟退休对年轻人的就业，并不会构成任何影响。
第一，企业并不缺乏普通工人，很多企业都需要大量的技术人员，当前人才和岗位之比是1：2，技术岗位人才很难招，要是到了60岁就退休了，可能会造成人才断层问题。目前，大量技术岗位空置着，需要人才来填补。年轻人与其担心老职工退不下来，影响到自己的就业，还不如把技术学好了，就不愁找不到工作了。
第二，随着社会发展、科技的进步，很多新兴行业正在崛起，也提供了更多的就业机会。比如在互联网业、现代服务业等，由于老年职工的接受能力、身体状态相对处于劣势，这些工作更适合年轻人来做。而这些领域都是年轻人涉足的强项，从业者还是以年轻人为主。举个例子，在我国社会和经济发展到一定水平后，外卖和快递行业都发展起来了，而在这些行业里面很少有中年员工的身影，却解决了大量年轻人的就业问题。
第三，只要工作强度不算太大，60岁以上的人员依旧有劳动能力，过早地让他们退休，也是人力资源的一种浪费。据研究，在60岁的退休群体中，七成以上的人还是可以继续工作下去的，绝大部分的人身体也很硬朗，真的让他们退休后天天跳广场舞、下象棋，也是很无聊的。
值得一提的是，发达国家退休人员的年龄都是65岁，我国平均退休年龄在55岁，这实在有些太早了。所以，延迟退休是国家综合民众自身素质和社会需求提出的合理要求。
实际上，年轻人不用太担心迟延退休之后，会给自己的就业带来什么影响。即使是在制造业，对技术人员的需求缺口也很大，甚至有些行业出现了人才断层的现象，同时，在社会上年轻人找工作的竞争力要远比中老年职工强出很多，也不必担心中老年职工抢了你的饭碗。
更关键的是，现在各种新的职业、新的行业迅速崛起，给年轻人提供了大量的就业机会，年轻人已经不屑于过去的工厂上班了。现在的年轻人只要练就一身过硬的生存技能，就不用担心自己找不到好工作了。
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